【独家】全国最年轻的8位省部级干部，为何都来自同一地方？

据《汽车商业评论》报道披露，从3月11日起，1974年5月出生的中国一汽副总经理孙志洋，将出任广东省副省长。另据微信公号“帮宁工作室”发布的推文披露，2021年3月11日上午，在中国一汽NBD总部进行了欢送会。按照中央安排，今天孙志洋将调离中国一汽，前往广东工作。

另据湖北省妇联官网消息：3月8日上午，湖北省各界妇女纪念“三八”国际妇女节111周年大会在武汉召开。湖北省政府党组成员宁咏出席大会并讲话。上述消息显示：现年51岁的原中国进出口银行党委委员、副行长宁咏已调任湖北省政府党组成员。

仕道君注意到，此前，全国“70后”省副部级领导至少已有68人。其中，中央和国家机关及央企的副部级领导至少有12人，省、自治区、直辖市的省级党委常委有8人，省、自治区、直辖市的省级政府副职及副省级城市政府正职共有48人，名单详见下表。

仕道君注意到，加上孙志洋在内，1973年以后出生的省部级干部共8人，全部来自国企或有长期在国企工作的经历。

任维， 1976年5月生，陕西岐山人，1997年6月加入中国共产党，2003年7月参加工作，博士研究生学历。毕业于清华大学热能动力专业的任维，曾长期在中国国电集团工作，从中国国电集团北京国电龙源环保工程有限公司调试部高级项目经理一路晋升为中国国电集团公司西藏分公司党委书记、总经理，2018年8月转任中国大唐集团有限公司副总经理，2020年4月8日，升任西藏自治区政府副主席。任维系全国最年轻的省部级干部。

张红文， 1975年4月生，陕西澄城人，1996年8月参加工作，1998年8月加入中国共产党，在职研究生学历、工学博士，研究员。曾长期在中国航天科工集团公司工作，2020年9月，时任中国航天科工集团有限公司副总经理的张红文，升任安徽省副省长。

卢东亮， 1973年12月生，辽宁康平人，1995年7月参加工作，1993年5月加入中国共产党，大学学历，经济学学士学位。毕业于北方工业大学的他，曾长期在中国铝业公司（2017年12月更名为中国铝业集团有限公司）工作，曾任中国铝业集团有限公司党组成员、副总经理，中国铝业股份有限公司党委书记、董事长。2020年5月15日，卢东亮升任山西省副省长。

张为， 1973年6月生，汉族，湖南长沙人，中共党员，1995年7月参加工作，大学，管理学硕士，工程师。曾长期在中远集团工作，2021年2月，时任中国远洋海运集团有限公司副总经理的他，升任上海市副市长。

杨晋柏，1973年4月生，湖北江陵人，2003年12月加入中国共产党，1994年7月参加工作，研究生毕业（西安交通大学电力系统及其自动化专业），工学硕士，高级工程师。毕业于西安交通大学电力系统及其自动化专业学习（少年班）的杨晋柏，曾长期在电力系统工作。2018年11月，时任任国家电网副总经理的杨晋柏，调任广西壮族自治区政府党组成员、副主席，2020年4月转任北京市副市长。

谢卫江，1973年1月生，河南扶沟人，1997年4月参加工作，1992年12月加入中国共产党，研究生学历，工学硕士，高级工程师。曾先后在中国水利电力物资有限公司、中国大唐集团公司、哈电集团工作，曾任哈尔滨电气集团有限公司党委常委、副总经理。2020年9月25日，谢卫江升任湖南省副省长。

刘洪建，1973年1月出生，福建福鼎人，1993年9月参加工作，1996年4月加入中国共产党，省委党校研究生学历。2012年9月，时任福建省宁德市对外贸易经济合作局局长的刘洪建，通过公开选拔，成为福建中旅集团公司副总经理，跻身副厅级干部行列。2015年11月至2016年9月任福建省旅游发展集团有限责任公司副总经理。2016年9月担任福建省旅游发展集团有限责任公司总经理、董事、党委副书记，成为正厅级干部。2018年6月转任福建省南平市委副书记、代市长，两个月后去代转正，2020年7月异地升任云南省副省长。

国企何以会成为年轻干部成长进步最快的舞台？从这8名省部级高官的成长履历来分析，或许可以给我们以有益的启示。

一、出身名校，学业优异

这8位年轻官员大都从名校毕业，其中2人拥有博士学位，5人拥有硕士学位或研究生毕业。

比如任维，于1993年9月考入清华大学热能工程专业学习，在清华园度过10年时光。2003年7月，27岁的他获得清华大学热能动力专业博士研究生文凭。

搜索中国知网发现，任维发表过多篇热能与动力工程相关论文，比如，他作为第一作者于2003年公开发表的论文《在流化床燃烧条件下焦炭氮转化的实验研究》，就受到了国家十五科技攻关项目和国家重大基础研究规划项目基金的支持。

杨晋柏更是少年早慧，14岁就考入西安交通大学少年班，在电力系统及其自动化专业学习，1991年本科毕业后，又在同一专业读了3年硕士。1994年硕士毕业后参加工作，当时也才21岁。

据“西安交通大学”官方微信公众号2018年7月6日一篇文章介绍：1985年，经教育部批准，西安交通大学面向全国开始招收“少年班”学生。经过多年探索实践，西安交大构建了一套慧眼识英、适合智力超常少年的伯乐式创新人才选拔模式，打造了一个品行、知识、能力、身心和科学创新能力并重的创新人才培养特区，培养了一批优秀的拔尖人才，活跃在世界科技教育、社会和经济舞台上。该文在介绍少年班优秀毕业生代表时，还专门提到时任国家电网公司副总经理杨晋柏。

二、才尽其用，学用相长

这8人进入国企工作后，任职岗位大都与所学专业高度关联，很短时间内便独当一面，其才能得到最大程度的发挥，真正实现了“专业的人做专业的事”，逐步成长为业内专家、行业领军人物。而和他们相比，那些进入党政机关的年轻公务员，大都要从接电话、打扫卫生、复印文件等最简单低智的工作做起，随着时间的流失，不少人与所学专业渐行渐远，最终变成了行政官僚、“万金油”干部。

比如孙志洋，吉林工业大学汽车拖拉机专业毕业的他，从长春汽研所一名普通技术员做起，历任一汽集团规划部总体规划室主任兼一汽丰田项目筹备组综合组副组长、规划部丰田项目室主任兼总体规划室主任、一汽吉林副总经理、一汽集团团委书记、发展部副部长、办公室（党委办公室）主任、一汽股份公司总经理助理等职。2018年，孙志洋升任中国一汽党委常委、副总经理，负责营销与出行业务，进入集团核心领导班子，是班子成员中最年轻的一位。

再如张红文，毕业于北京航空航天大学宇航学院导弹与运载火箭设计专业博士研究生的他，曾长期在中国航天科工集团公司工作，从一名普通的设计员，一路成长为中国航天科工集团有限公司副总经理、党组成员。

他长期在中国航天科工集团第三研究院工作，2017年5月任院长，2019年9月任集团副总经理、党组成员。官网简介显示，中国航天科工前身为1956年10月成立的国防部第五研究院，2017年11月更为现名，位列世界500强第322位、中国企业500强第85位。

国防科工局网站称，张红文主持了我国巡航导弹的发展战略、技术创新和重大型号研发工作，在导弹总体设计、新型发射技术和突防技术方面取得了多项原创性设计和攻关成果，在新一代导弹武器中得到大量应用，使其总体性能达到国际领先水平，直接推动了我国巡航导弹的跨代发展。

三、多岗锻炼，快速成长

梳理这8名副部级年轻干部的工作履历，仕道君发现，在央企工作期间，他们均经历多岗锻炼，仕途顺遂，且均有在偏远落后地区锻炼成长的经历。

公开履历显示，任维在进入中国国电集团公司的第6个年头，出任公司团委书记兼政治工作部副主任。2016年5月，任维赴藏工作，担任国电集团西藏分公司党组书记、副总经理、纪检组长，并于两年后的2018年5月，成为西藏分公司党委书记、总经理，随后于当年8月调任另一家大型发电央企——中国大唐集团有限公司担任副总经理、党组成员。

杨晋柏早年曾任南方电网电力调度通信中心总工程师、副主任、党委委员等职。作为一名智力超常的"神童"，同时又是电力系统及自动化专业的硕士，杨晋柏早年在南方电网的工作可谓如鱼得水，业绩获得了普遍认可，职务升迁速度也很快。22岁副科级，25岁正科级，28岁副处级，31岁正处级，34岁副厅级。2010年4月，时年37岁的他调任贵州电网公司党组书记、副总经理，晋升正厅级。这基本是压着体制内晋升职级的门槛，3年一个步伐从未落下。2017年9月，杨晋柏调任国家电网副总经理，达到了其在电力系统职业生涯的新高度。

张为拥有20多年的航运业工作经历，历任中远集装箱运输有限公司美洲贸易区常务副总经理、中远集运美洲有限公司执行副总裁，中远集装箱运输有限公司战略发展部总经理，中国远洋运输（集团）总公司/中国远洋控股股份有限公司运输部总经理、运营管理部总经理，中国远洋海运集团有限公司运营管理本部总经理、整合管理办公室常务副主任，中国远洋控股股份有限公司副总经理、党委委员，中远海运港口有限公司总经理、党委副书记、董事长、党委书记，中远海运控股股份有限公司副总经理、党委书记，中国远洋海运集团有限公司副总经理、党组成员等职，在集装箱运输、码头管理方面以及企业管理、整合重组、上市公司运作方面有着丰富的经验。

多年来，国企、央企一直处在改革前沿，其中人事、用工和分配制度改革是重中之重。同时，处在国内外激烈的市场竞争中，国有企业更加突出业绩导向，因此对人才的渴求更为强烈。相较于“块块”管理的地方部门单位，作为“条条”管理的国有企业，用人视野更为开阔，用人制度更为灵活，因此更有利于优秀年轻干部的成长。

仕道君注意到，据新闻媒体报道，卢东亮曾长期供职的中国铝业集团有限公司，始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，大力实施人才强企战略。公司专门实施“3618”人才工程，即用3年时间，培养出60名政治过硬，解放思想，实事求是，具有战略思维和世界眼光，经营管理、领导决策、开拓进取能力强，掌握现代企业管理知识，精通中国铝工业，熟悉世界铝市场，适应市场化 、国际化发展要求的经营管理人才；100名思想觉悟高，科技创新能力强，精通铝工业，忠于职守，勤于钻研，不断跟踪世界铝工业前沿科技动态，了解、掌握专业领域的新理论、新工艺、新信息，国际国内有名的科技专家；8000名关心企业，爱岗敬业，操作规范，技术熟练，知识面较宽，一专多能，技术革新能力强的一线技术工程师和高级技工。

据仕道君了解，央企、国企工作稳定，福利待遇好，名声响，不少单位还解决员工落户问题，更为关键的是，相对于党政机关、事业单位，有更好的职业预期和成长空间。

期盼更多的有志青年投身央企、国企怀抱！

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